每年的3~5月份和10月份是每年跳槽的最高峰，也是招聘网站的旺季。不管是正在跳槽还是准备跳槽，先听听seo老鸟给你讲讲seo跳槽的那些事情，老话说“人挪活树挪死”如果挪不好掉进了坑里，还不如不挪窝。

SEO跳槽和离职是很常见，首先受限制搜索引擎算法的更新，升级的频繁导致网站排名波动大，不仅仅影响企业的收入，最直接影响到seo工作者的工作。过度seo也是导致seo离职的一部分原因，在老板的压力下一味的追求排名，不注重用户体验导致被百度k站。

第一责任人就是seo一线工作者。同时也有很多的老板，不靠谱的项目和不靠谱的营销策略，最终导致seo干不下去。所以如果能待着一个重视seo，并且遵循seo理念的公司已经很不错。

一定要搞明白是平台成就了你 ，还是你成就了平台。有一次，每天有几十万流量的网站seo总监在给我们做seo分享。 分享的都是如何把网站做强做大，突然有一天他离职了，又去做其他的项目，用原来的方法，却怎么也没有多少流量，最终才明白是平台成就了他。

《乔家大院》中的孙茂才跟着落榜秀才乔致庸，走南闯北创建了乔家的基业，乔致庸每年给孙茂才3000两白银，而孙茂才自认为成就了乔致庸，提出各种条件甚至想霸占乔致庸的嫂子。

最终孙茂才被乔致庸清理门户，去投奔崔鸣九，崔鸣九告诉孙茂才，是乔致庸家的生意成就了孙茂才，并不是孙茂才成就了乔致庸。所以谁成就了谁一定要弄明白。

因为薪资跳槽是在正常不过了。无论什么工作做着不开心，就没有激情，更谈不成敬业了。所以找工作还是要找对单位。薪资中上层，压力不大，偶尔接个私单是再好不过了。当然如果想接更多的私单，就去大公司，大公司并不重视seo ，或者人多，干完自己的工作还能做个私活。

 一家小企业负责SEO工作的人为了追寻更好的发展跳槽到大型企业，本以为在大企业可以将自己的SEO经验充分发挥，结果去了以后反而适得其反，成了大企业默默无闻的角色。

究其原因，我们可以发现小企业往往没有足够的财力做竞价、公关等推广工作，所以比较注重SEO，SEO人员的价值才能体现出来，笔者曾经在一家几十人的公司任职，该公司就是靠SEO把网站运营好来盈利的，因此对SEO的需求无论是老板还是技术都会有所侧重，SEO话语权也比较大。

公司有自己的套路，尤其是现在一些新兴的互联网公司，靠着大量的融资不停的烧钱，竞价，网盟，媒体公关，地推等能营销方式，根本不注重SEO，周期太长是主要原因。比如滴滴打车的小桔科技。2014年的官方网站使用robots直接屏蔽了百度，最终在我的建议下，十几天才修改了robots协议。

可见大公司并不看重seo，尤其是在教育培训领域，此类行业更看重转化，网站流量再高没人报名也也是白扯，再碰上想急于看见效果的老板，Seo的地位会更加被削弱。

所以说SEO人员跳槽要慎重，无论在当下公司的SEO做的多么出色都不能保证跳槽以后继续延续辉煌，SEO人员在跳槽时候应该去评估新公司对SEO的认识程度，重视程度以及SEO工作开展的难度，把这些方面了解清楚以后再做决定才比较靠谱。

 还在做SEO工作的亲们，在闲暇之余最好多衡量下自己的工作，分析下哪些工作是完全靠自己能力来做好的，哪些工作是靠其他部门配合来完成的，哪些又是靠运气的辅助，认清自己的处境，有自知之明，跳槽时才能做出科学合理的决定。

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