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为什么有些“半吊子seo”成了SEO主管?

    344℃       李雨宸      发布时间:2020-10-17 19:13
  

seo主管乍一听是一个高大上的名词,听起来似乎一个经验丰富的老手,让人有点不敢小觑,但事实真的是这样吗?相信在职场上混迹几年的SEO对此都不敢苟同,因为事实是有不少顶着主管头衔的seo其实是和“小白”也差不了多少。


为什么会有这种现象呢?为什么有些"水货"成了主管呢?笔者分享一点自己的小观点。

 

通常情况下是因为公司内部负责面试的领导,自己本人在概念上懂一些SEO,但是并没有多少实操经验。由于公司内部管理机制上的原因,自己有权利负责SEO的招聘面试工作。于是乎,这位自我感觉懂SEO的领导在面试的时候,按照自己的考察标准来选人。


而事实上领导本人并没有能力来分辨候选人的能力,如果此时一个新手有幸被选中进入公司,这位新手又清楚自己的实力。所以在工作不久便联系自己的朋友帮忙进行网站优化分析,或是自己的老师、或是之前的同事,总而言之是利用自己的人脉来办事。


等到SEO诊断方案出来领导一批准,接下来的实施流程也很顺畅;几个月后网站有了起色,那么这位新手就可以顺利往主管方向走了。而至于成绩到底是谁做出来的,恐怕没人去刨根问底,这个在小公司尤其常见。Boss也是只看结果不关注过程,而这个过程在网站发展过程中非常重要。

 

其实这种情况在任何行业都存在,只不过在SEO行业出现的概率更大一些。因为SEO的门槛很低,略懂点html在网上学习两天,一个半吊子seoer就出炉了。SEO培训课程也都是老生常谈,没有什么绝招,所以新手掌握SEO的相关理论知识是非常容易的。


而公司如果其他人不懂SEO,面对一个懂SEO的人往往言听计从。就好像一个病人面对医生,不管医生的医术多么垃圾,病人自己是不知道的,还是听医生的建议。特别是后期这位SEO新人给网站带来了变化,此时公司其他的人对他会更加信任。

 

一个半吊子seo想要成为一个经验丰富的seo高手,还是需要很多的实战经验。多听听课程、多参与讨论、多分析下分别的成功案例,对自己的提升都会有很大的帮助。要么勤奋学习要么花钱镀金,混日子的生活前期会很好,到了后期老板指定了新的规划,想要完成就很吃力了;要么是自己走人,要么被老板淘汰。

 

人才是一家企业最大的价值,创造更多的财富更需要高端人才。所以一个半吊子seo既然来单位了,不如好好的培养。为员工购买专业的书籍参与专业的课程培训,同时引导员工能够多做一些实践,带着员工的技术能力往更高的层次发展。

 

半吊子的seo能够当上seo总监,在初创企业中比较常见。作为一家初创企业,也不要着急引进大平台的seo高手;大平台的seo虽然在原公司可以导入非常多的流量,但是一直都是平台成就了他,而不是他成就了平台。

 

以上只是简单的分析了一种情况,相信SEO从业人员在职业生涯中会遇见各式各样的情况,欢迎大家分享自己的经验。另外提醒大家一点,千万不要抱着侥幸心理,期待自己在找工作的时候可以遇上这样的公司。还是认认真真的做seo工作,总结经验、积淀自己比较靠谱,这样才以后SEO生涯中选择的机会才会更多一些。

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