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给一个想要跳槽的SEOer工作者的几个建议

2016-09-02 19:24:19



每年的3~5月份和10月份是每年跳槽的最高峰,也是招聘网站的旺季。不管是正在跳槽还是准备跳槽,先听听seo老鸟给你讲讲SEO跳槽的那些事情,老话说“人挪活树挪死”如果挪不好掉进了坑里,还不如不挪窝。

 

   SEO跳槽和离职是很常见,首先受限制搜索引擎算法的更新,升级的频繁导致网站排名波动大,不仅仅影响企业的收入,最直接影响到seo工作者的工作。过度seo也是导致seo离职的一部分原因,在老板的压力下一味的追求排名,不注重用户体验导致被百度k站。第一责任人就是seo一线工作者。同时也有很多的老板,不靠谱的项目和不靠谱的营销策略,最终导致seo干不下去。所以如果能待着一个重视seo,并且遵循seo理念的公司已经很不错。

 

一定要搞明白是平台成就了你 ,还是你成就了平台。有一次,每天有几十万流量的网站seo总监在给我们做seo分享。 分享的都是如何把网站做强做大,突然有一天他离职了,又去做其他的项目,用原来的方法,却怎么也没有多少流量。最终才明白是平台成就了他。《乔家大院》中的孙茂才跟着落榜秀才乔致庸,走南闯北创建了乔家的基业,乔致庸每年给孙茂才3000两白银,而孙茂才自认为成就了乔致庸,提出各种条件甚至想霸占乔致庸的嫂子。最终孙茂才被乔致庸清理门户,去投奔崔鸣九,崔鸣九告诉孙茂才,是乔致庸家的生意成就了孙茂才,并不是孙茂才成就了乔致庸。所以谁成就了谁一定要弄明白。


    因为薪资跳槽是在正常不过了。无论什么工作做着不开心,就没有激情,更谈不成敬业了。所以找工作还是要找对单位。薪资中上层,压力不大,偶尔接个私单是再好不过了。当然如果想接更多的私单,就去大公司,大公司并不重视seo ,或者人多,干完自己的工作还能做个私活。

 

 一家小企业负责SEO工作的人为了追寻更好的发展跳槽到大型企业,本以为在大企业可以将自己的SEO经验充分发挥,结果去了以后反而适得其反,成了大企业默默无闻的角色。究其原因,我们可以发现小企业往往没有足够的财力做竞价、公关等推广工作,所以比较注重SEO,SEO人员的价值才能体现出来,笔者曾经在一家几十人的公司任职,该公司就是靠SEO把网站运营好来盈利的,因此对SEO的需求无论是老板还是技术都会有所侧重,SEO话语权也比较大。

 

  大公司有自己的套路,尤其是现在一些新兴的互联网公司,靠着大量的融资不停的烧钱,竞价,网盟,媒体公关,地推等能营销方式,根本不注重SEO,周期太长是主要原因。比如滴滴打车的小桔科技。2014年的官方网站使用robots直接屏蔽了百度,最终在我的建议下,十几天才修改了robots协议。可见大公司并不看重seo。尤其是在教育培训领域,此类行业更看重转化,网站流量再高没人报名也也是白扯,再碰上想急于看见效果的老板,Seo的地位会更加被削弱。

 

  所以说SEO人员跳槽要慎重,无论在当下公司的SEO做的多么出色都不能保证跳槽以后继续延续辉煌,SEO人员在跳槽时候应该去评估新公司对SEO的认识程度,重视程度以及SEO工作开展的难度,把这些方面了解清楚以后再做决定才比较靠谱。

 

 还在做SEO工作的亲们,在闲暇之余最好多衡量下自己的工作,分析下哪些工作是完全靠自己能力来做好的,哪些工作是靠其他部门配合来完成的,哪些又是靠运气的辅助,认清自己的处境,有自知之明,跳槽时才能做出科学合理的决定。

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