seo岗位和其他任何岗位一样，都需要为公司贡献自己的价值，seo学习和其他学科也一样，都需要大量的实践和总结，但是SEO有自己的特殊性，因为SEO不是自然学科，是搜索引擎衍生出来的职业。所以SEO人员在工作和学习中会遇到一些只有同行才能体会的困惑。

比如在学习上，由于SEO非自然学科，没有教科书，更不像php等编程技术一样有指导手册，所以SEO人员在学习过程中很难找到有价值的资料，大部分SEO只能更多的去听别人分享经验。

一千个人眼里有一千个哈姆雷特，同一个技术问题有很多不同的看法和答案。比如讨论原创是否重要，有人会告诉你原创重要，并且还举例说明采集文章不被收录，另有人会告诉你原创不重要，因为自己的网站现在天天伪原创，都可以秒收。

而事实上不同的站点在收录表现方面是不一样的，权重高的网站几乎发任何文章都会被收录，如果自己有时间长一点的博客，那么随便复制一篇文章发到天涯博客或者新浪博客，连续发十次相同的文章，可以看看总有几篇被收录的。

另外，假设一个机械行业的人完全不懂医学却原创意淫了一篇治疗脱发的文章，搜索引擎是不是要收录他呢？是不是会认为该文章有价值？不过有一个事实是毋庸置疑的，即分析文章是否被收录之前，应该先看看有没有被爬虫抓取过。

以上只是简单的举例，SEO人员在平时工作中会遇见各种争论不休或者没有答案的问题，大家靠的更多的是自己长期的观察和经验积累，也有一些一线的SEO会研究一些百度专利或者本身对搜索引擎的工作机制有深刻的认知，对于一些问题有独到的见解和解决方法，非常值得我们去学习。

比如工作上，SEO在求职的时候虽然面试的是SEO职位，但是往往会发现面试公司原来并没有开设SEO职位。仅仅是领导听说了SEO不花广告费，赚钱更多于是就招SEO人员。但是由于领导不了解SEO的一些性质，比如：周期长、见效慢、需要技术部门的配合等。导致新人在入职以后，领导短期看不见效果，开始怀疑新人的能力，或者怀疑SEO是否真的有用。

特别是技术部门由于之前从未遇见过，SEO在网站改版方面的需求，第一次面对SEO的各种需求未必会配合。这些都是SEO人员在工作中需要解决的问题，也是seoer常见的困惑。自百度提出seo优化需要注重用户体验后，seoer也成为了程序员和美工眼里的不着调的产品经理。

Seo早期是技术层面的较量，随着网站优化技术的沉淀，这项技术已经变得非常透明。想要网站排名好，ip多，更多的拼从业者的执行力和运营能力。还有对高质量文章的写作能力。不在是一个为了seo而seo的时代，应该更多的偏向内容的创造，和内容的质量上下功夫。

在百度魏则西事件后，搜索引擎限制了竞价推广的位置，也给seo优化打了一针强心剂。只要搜索引擎不倒，seo这个行业会一直发展下去。

以上简单介绍了下seo工作人员在学习和工作方面常见的困惑，相信SEO从业人员都多多少少会有一些类似的体会，更多的困惑大家互相分享吧！

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